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"최저임금, 업종별 구분적용 필요"…소상공인연합회, 입장 발표
www.viva100.com
| 2024-06-18
이번 기자회견은 다음
주
최저임금위원회의 최저임금 구분 적용에 관한 논의를 앞두고, 최저임금법 제4조1항에 명시된 업종별 구분적용의 시행과 최저임금 제도개선,
주휴
수당
폐지 등을 촉구하기 근로자에게...
[사설] 최저임금 결정 과정 개편할 때 아닌가
www.viva100.com
| 2024-06-23
지난
주
열린 기자회견에서 소상공인연합회는
주휴
수당
폐지까지 촉구했다. 노동 생산성에 비해 최저임금(2024년 9860원)이 너무 높다는 주장이다.
5월 취업자 8만명 증가에 그쳐… 39개월만에 최소폭
www.donga.com
| 2024-06-13
내수 침체에 도소매 취업자가 7만 명 넘게 줄었고,
주휴
수당
을
주
지 않기 위한 쪼개기 고용으로 초단시간 근로자도 급증했다. 산업별로 보면 도소매업 취업자가 1년 새 7만3000명
줄
며 고용 둔화세...
[소상공인 “최저임금 결정, 공익위원이 좌지우지…정부가 직접 나서라”
biz.heraldcorp.com
| 2024-06-18
이날 기자회견은 다음
주
최저임금위원회의 최저임금 구분 적용에 관한 논의를 앞두고, 최저임금법 제4조1항에 명시된 업종별 구분적용의 시행과 최저임금 제도개선,
주휴
수당
폐지 등을 촉구하기
“업종별 구분 적용 반영해야”…소상공인연합회, 최저임금 결정 관련 입장 발표
www.etnews.com
| 2024-06-18
소상공인업계가 내년도 최저임금 결정을 9일 앞두고 업종별 구분 적용,
주휴
수당
폐지 등을 요구하고 나섰다. 다음
주
최저임금위원회의 최저임
[비바100] "사장님, 알바비 9860원보다 적으면 안돼요"
www.viva100.com
| 2024-01-31
최저시급으로 1년 근로계약을 체결하고 올해 1월 1일에 연 1년 근로계약이 만료되지 않았더라도, 최저시급 인상에 따라 기본급과
수당
이 바뀌기 때문에 원칙적으로는 근로계약서를 다시 작성해야 바뀐 최저...
‘
주휴수당
대신 시급 20% 인상’ 합의한 알바생 퇴사후 노동부에 신고, 왜?
www.donga.com
| 2024-01-08
주휴
수당
대신 시급을 올려받기로 약속한 아르바이트생이 반년 뒤 퇴사하고 ‘
주휴
수당
을 달라’며 고용
주
를 신고했다. A씨는 “시급이 오르면서 주 15시간 이상 근무하게 됐다”며 “
주휴
수당
을 포함해 1만...