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- 최저임금법 임금체불과 어떤 차이가 있을까? 최적임금법 임금체불과 어떤 차이가 있을까? 안녕하세요. 노무법인 비상입니다. 최저임금법은 사업장을 운영하는 사용자와 근로자 모두가 꼭 이해해야 하는 중요한 기준입니다. 상담을 진행하다 보면, "월급을 받긴 했는데 이것도 임금체불인가요?" 또는 "최저임금보다 적게 받았는데 같은 문제 아닌
- 김소희 의원 ‘최저임금법 개정안’ 발의 환영 [논평] 김소희 의원의 ‘최저임금법 개정안’ 발의를 환영한다 - 지불능력 고려와 규모·지역별 구분 적용은 더 이상 미룰 수 없는 시대적 과제 소상공인연합회는 15일 국회 김소희 의원이 소상공인의 절박한 현실을 반영하여 대표발의한 ‘최저임금법 개정안’에 적극적인 지지와 환영의 뜻을 밝힌다. 14일 최저임금위원회는 내년도 최저임금을 올해보다 3.7% 인상된 1만 700원으로
- 2027년 적용 최저임금 고시_시간급 10,700원 「최저임금법」제10조제1항에 따라 2027년 적용 최저임금액을 붙임과 같이 고시합니다.
- “지불능력 없는 최저임금은 고용 참사”… 소상공인들, 김소희법에 희망 걸었다 이런 가운데 국회에서 사업주의 지불 능력을 고려한 ‘최저임금법 개정안’이 발의되자 소상공인연합회가 환영의 뜻을 밝히며 대대적인 제도 개선을 요구하고 나섰다. 40년간 획일적으로 운영된 소상공인연합회(회장 송치영)는 7월 15일 국회 김소희 의원이 대표발의한 ‘최저임금법 개정안’에 대해 “폐업 절벽에 내몰린 소상공인들의 절박한 현실을 반영한 시.......
- 2027 Win 객관식 노동법 법필문 2 / 손승주 / 법학사 목차 부속법령 01 최저임금법 8 02 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 42 03 파견근로자 보호 등에 관한 법률 72 04 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
- [군포노무사, 산본노무사, 안양노무사] 택시 소정근로시간 ‘유지’ 노사 합의에도…대법 “비현실적이면 최임 회피” (사진=뉴시스) 택시회사에서 최저임금법 개정 전 소정근로시간을 법 개정 후에도 유지하기로 노사가 합의했더라도, 합의한 소정근로시간이 비현실적이라면 합의를 무효로 봐야 한다는 대법원
- “택시기사별 소정근로시간 선택 합의 유효”…과거 일률적 단축은 무효 다만 실제 근무 형태의 변화 없이 최저임금법 적용을 피하기 위해 소정근로시간을 대폭 줄인 과거 합의는 탈법행위로서 무효라고 판단했다.
- [택시 최저임금 소송] 대법원 파기환송 판결, 소정근로시간 "그대로 유지"했어도 무효 가능성 들어가며: 택시업계 최저임금 소송의 새로운 국면 일반택시운송사업(법인택시) 업계의 고질적인 분쟁 중 하나는 바로 최저임금법 위반으로 인한 임금 및 퇴직금 청구 소송입니다. 최저임금법 제6조 제5항(이 사건 특례조항)에 따라 택시운전근로자의 최저임금 산입 임금 범위에서 '생산고에 따른 임금(사납금을 제외한 초과수입금)'이 제외되면서, 많은 택시회사들이
- 《2027년 최저임금 핵심 총정리》°○●□■◇¤!? FACT CHECK MASTER EDITION 2027 > **적용일시:** 2027년 1월 1일(금) 00시부터 전 사업장 의무 적용 > ⚖️ **관련법령:** 최저임금법
- 이정헌 민주당 의원, ‘장애인 소득·안전 보장 3법’ 발의 ‘장애인 소득·안전 보장 3법’은 최저임금법 개정안, 장애인고용촉진 및 직접재활법 개정안, 다중이용업소의 안전관리에 관한 특별법 개정안이다. 먼저 ‘최저임금법 개정안’은 정신장애나 신체장애로 근로능력.......
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