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2026/한국무역보험공사 사무직 고졸 채용 총정리
2026/한국무역보험공사 사무직 고졸 채용 총정리 한국무역보험공사, K-SURE에서 2026년 사무직 고졸 신입사원을 채용한다. 이번 채용은 총 7명 규모이며, 국가직무능력표준인 NCS 기반 직무능력중심 블라인드 채용 방식으로 진행된다.
blog.naver.com · 2026.08.20
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[오늘의 공기업 채용정보] 한국석유공사, 2026년 하반기 신입 및 경력직원 45명 채용
채용 분야 및 인원 현황 9자료 제공=한국석유공사) 한국석유공사는 채용 과정의 공정성 강화를 위해 출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계 등이 노출되지 않는 국가직무능력표준 (NCS)에 기반한 블라인드 채용을 실시하고 있다.
blog.naver.com · 2026.08.21
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[오늘의 공기업 채용정보] 대한체육회, 2026년 정규직 신입 및 경력직원 19명 채용
채용 분야 및 인원 현황 (자료 제공=대한체육회) 대한체육회는 채용 과정의 공정성 강화를 위해 출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계 등이 노출되지 않는 국가직무능력표준 (NCS)에 기반한 블라인드 채용을 실시하고 있다.
blog.naver.com · 2026.08.14
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[오늘의 공기업 채용정보] 소상공인시장진흥공단, 2026년 하반기 청년인턴 51명 채용
체험형 청년인턴 채용 분야 및 인원은 행정사무지원 ▲일반경쟁(14명) ▲장애인(37명)이다. 더불어 기간제근로자 계약직4급(박사) ▲연구조사(5명)도 함께 채용중이다. 소상공인시장진흥공단은 채용 과정의 공정성 강화를 위해 출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계 등이 노출되지 않는 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 채용을 실시하고
blog.naver.com · 2026.08.19
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[공기업 채용정보] 대한체육회, 2026년 정규직 신입 및 경력직원 19명 채용
사무 4명, 건축·안전 2명, 기계설비 3명 등···총 19명 채용 8월 19일(수) 15시까지 원서 접수···채용분야별 중복지원 불가 [아웃소싱타임스 김윤철 기자] 대한체육회에서 대한체육회는 채용 과정의 공정성 강화를 위해 출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계 등이 노출되지 않는 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 채용을 실시하고 있다
blog.naver.com · 2026.08.12
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[공기업 채용정보] 서울시설공단, 2026년 체험형 청년인턴 46명 채용
체험형 청년인턴 일반전형 24명, 장애인전형 22명···46명 채용 8월 31일(월) 17시까지 원서 접수···채용분야별 중복지원 불가 [취업/NCS팀 김윤철 기자] 서울시설공단에서 서울시설공단은 채용 과정의 공정성 강화를 위해 출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계 등이 노출되지 않는 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 채용을 실시하고 있다
blog.naver.com · 2026.08.14
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한국농업기술진흥원, 신규 직원 8명 공개 채용
오는 21일 오전 10시부터 8월 31일 오후 2시까지 농진원 채용 전용 누리집을 통해 온라인으로 지원서를 내면 된다. 농진원은 성별·연령·학력 등 직무와 무관한 요소를 전면 배제한 ‘블라인드 채용’을 적용한다.
blog.naver.com · 2026.08.21
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[간호사 채용] 강북삼성병원 외 간호사구인구직 정보 2026. 08. 11
※ 핫채용정보는 매일 너스케입 간호사 전문 구인구직 "커리어"에 올라오는 주요 간호사 채용 정보를 안내해 드리고 있습니다. 간호사가 만들어가는 세상! [서울대학교병원] 블라인드 직원채용 (대체근로자) 공고 (장애인 특별우대) (정정공고) ▶ https://tinyurl.com/3v799b4b 4.
blog.naver.com · 2026.08.11
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[오늘의 공기업 채용정보] 한국주택금융공사(HF), 2026년도 신입직원 68명 채용
채용 직렬 및 인원 현황(자료 제공=한국주택금융공사) 한국주택금융공사는 채용 과정의 공정성 강화를 위해 출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계 등이 노출되지 않는 국가직무능력표준 (NCS)에 기반한 블라인드 채용을 실시하고 있다.
blog.naver.com · 2026.08.06
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교사 한 명 뽑는데 1억 원이 오갔다.
프랑스 국립음악원도 과거 사제 관계 특혜 논란을 겪은 뒤 심사위원 로테이션제와 블라인드 오디션을 도입해 신뢰를 회복했다. 우리도 이제 온정주의적 채용 관행을 끊어야 한다. 채용 심사 외부위원 의무화, 블라인드 실기평가, 상시 감사 시스템 없이는 국립 예술교육의 미래는 없다. 청렴서약서는 액자 속 문구가 아니라 지켜야 할 약속이어야.......
blog.naver.com · 2026.07.15
