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정부, 'N%성과급·공장이전 파업은 불법'…노동쟁의 지침 발표 고용노동부는 '노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)' 노동쟁의 대상의 기준을 구체화하는 '경영성과급 등 노동쟁의 대상시행지침'을 발표했다. ◆성과급 관련 파업은 불법 우선 이 기업이익과 일정비율로... news.tf.co.kr · 2026.09.03
"'N% 성과급', 의무교섭 대상 아냐"…노동부 지침 나왔다 정부가 노동조합이 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하는 경우 이를 의무적 단체교섭이나 노동쟁의 대상으로 보기 어렵다는 판단 기준을 내놨다. 공장 신설·이전이나 사업 매각·인수, 인공지능(AI) 등 신기술... www.newsis.com · 2026.09.03
국민연금공단, 자체 개발 생성형 AI 'N-GPT' 실무 검증 N-GPT는 공단 내부에 구축된 생성형 AI로, 향후 국민 맞춤형 상담 서비스 등에 활용될 예정이다. 공단은 N-GPT 정식 운영에 앞서 직원 100명을 'NPS AI 프론티어'로 선발해 실제 업무 현장에서 답변의 정확성과 업무 활용 가능성 등을 점검하도록 했다. www.newsis.com · 2026.09.09
노동장관 "새 지침대로라면 삼성전자 N% 성과급 요구 파업은 불법" 김영훈 고용노동부 장관은 최근 정부가 발표한 노란봉투법 시행지침을 적용하면, 지난 5월 삼성전자 노조의 '영업이익 N% 성과급' 요구 파업은 불법에 해당한다고 밝혔습니다. www.yonhapnewstv.co.kr · 2026.09.08
노동장관 "새 지침상 삼전 'N% 성과급' 요구 파업 불법" 김영훈 고용노동부 장관은 최근 정부가 발표한 노란봉투법 시행지침을 적용할 경우 삼성전자 노조의 ‘영업이익 N% 성과급’ 요구 파업은 불법에 해당한다고 밝혔다.김영훈 고용노동부 장관이 www.edaily.co.kr · 2026.09.08
김영훈 “‘N% 성과급’ 파업, 노란봉투법 새 지침 적용시 불법” 김영훈 고용노동부 장관이 최근 정부가 발표한 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정 법률) 시행지침을 적용할 경우 삼성전자 노동조합이 요구했던 ‘영업이익 N% 성과급’ www.segye.com · 2026.09.08
노동장관 "새 지침대로면 '삼성전자 N% 성과급' 요구 파업 불법" (서울=연합뉴스) 옥성구 기자 = 김영훈 고용노동부 장관은 최근 정부가 발표한 노란봉투법 시행지침을 적용할 경우, 지난 5월 삼성전자 노조의 '... www.yna.co.kr · 2026.09.07
'N% 성과급'이 노사 안건?…노동부 "교섭 대상 아니다" 지침 고용노동부가 노동조합의 '영업이익 N% 성과급 요구'나 '호남 반도체 공장 신설 반대' 등은 의무적 교섭대상과 조정·쟁의행위 대상이 될 수 없다는 시행지침을 내놨습니다.노란봉투법(개정 노동조합법) 시행으로 교섭·쟁의대상이 넓어졌더라도 영업이익 N% 성과급 요구처럼 주주 등의 권익을 제약하거나, 공장 신설 등 사업경영상 결정에 따른 근로조건 변동이 단순 '가능성'에 www.mbn.co.kr · 2026.09.03
"N% 성과급·호남반도체 반대, 쟁의 대상 아냐"…노동부, 노란봉투법 기... 정부가 매출액·영업이익·당기순이익 등 기업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분하라는 이른바 'N% 성과급' 요구를 노동조합법상 의무적 단체교섭이나 노동쟁의의 조정·쟁의행위 대상으로 보기 www.news1.kr · 2026.09.03
김영훈 "삼전 'N% 성과급' 파업, 노란봉투법 새 지침 적용시 불법" 김 장관은 8일 오전 SBS라디오 '김태현의 정치쇼'에 출연해 노조의 '영업이익 N% 성과급' 요구와 관련, "노동3권과 영업의 자유, 주주, 국가의 권리가 충돌할 때 어떻게 조화롭게 www.newsis.com · 2026.09.08

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