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울산택시기사 소정근로시간 2시간 합의는 무효
대법원, 고정급 부담 줄이려 시간 축소 최저임금 적용 회피 목적 탈법행위 판단 임금청구 소송 1·2심 사측 승소 뒤집어 울산 지역 택시회사들이 최저임금법 적용을 피할 목적으로 소정근로시간을
blog.naver.com · 2026.05.17
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인천노동권익센터의 무료법률상담
최저임금법 위반, 임금체불, 부당해고, 산업재해, 실업급여, 비정규직 차별, 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 등 억울하고 힘든 일을 당한 노동자라면 혼자 고민.......
blog.naver.com · 2026.05.07
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노동판례사례(9) - 노동법의 강행성(강행법규 잠탈 의도의 노사합의 효력)
최저임금법 특례 조항 잠탈 목적의 소정 근로시간 단축합의가 무효인지 여부 정액사납금제하에서 생산고에 따른 임금을 제외한 고정급이 최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도로 사용자가 소정근로시간을
blog.naver.com · 2026.04.24
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[노무법인호연] 무보수 근로계약 유효한가요? | 자문사례 014
또한 「최저임금법」에 따라 정해진 최저임금을 지급하여야 합니다. 상기 규정들은 강행규정이며, 위반 시 아래와 같은 제재를 받을 수 있습니다.
blog.naver.com · 2026.04.27
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"편의점, PC방"도 수습기간 임금 감액 지급할수 있나요?
법규정 최저임금법 제5조(최저임금액.......
blog.naver.com · 2026.04.06
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택시회사 소정근로시간 단축합의 유효할까?
최저임금법 위반을 피하기 위한 고육지책이었죠. 본 사건에서 진주시 택시회사 역시 <.......
blog.naver.com · 2026.03.06
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[헤드라인] '치킨값 논란'을 넘어: 정기 상여금의 최저임금 산입, 노동계와 산업계의 셈법은?
과거 상여금은 근로 의욕을 고취하고 연말에 지급되는 일종의 ‘보너스’로 인식되었으나, 최근 최저임금법 개정에 따라 그 성격과 역할에 대한 법적 정의가 크게 변화했습니다.
blog.naver.com · 2026.02.15
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2026년 최저시급 10,320원 2026.1.1 적용
2026.1.1 전 사업장 최저시급 10,320원 최저임금법 적용. 시행 1. 2026.1.1부터 전 사업장에 최저시급 10,320원이 적용되었습니다. 2.
blog.naver.com · 2026.02.02
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<보수 2030나라!> 최저임금 이하, 노동시간 주 80시간? 이대남의 나라 ㅡ 국힘당 제안!
“최저임금법 제6조를 적용하지 아니한.......
blog.naver.com · 2026.02.05
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2026년 사업주를 위한 최저임금 준수 및 인건비 대응 방안
특히 최저임금법 위반은 단순한 시정 권고를 넘어 형사처벌이나 벌금형으로 이어질 수 있으므로, 임금 총.......
blog.naver.com · 2026.01.06
