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블로그

• 휴넷 인사팀 면접관이 말해주는 취준생 면접 꿀팁 [팀점고 ep.1 인사팀 편] 안녕하세요! 점점 날이 더워지고 있는 요즘입니다. 다가오는 여름을 맞아 휴넷TV에서 새로운 콘텐츠를 시작했습니다! 휴넷TV의 새로운 콘텐츠 ‘팀점고’는 휴넷의 다양한 부서를 직접 찾아가 함께 점심을 먹으며 이야기를 나누는 콘텐츠입니다. 딱딱한 회사 소개보다 실제 구성원들의 대화와 분위기 blog.naver.com · 2026.05.22
• 오탁민 대표가 말하는 명료함 1% 리더들만의 사람을 이끄는 기술ㅣ휴넷CEO인터뷰 [휴넷 CEO 인터뷰] 카리스마 대신 명료함, 리더십을 다시 설계하라 많은 리더가 외부 성공 공식을 그대로 수입하지만, 정작 자기 조직의 평가·보상 기준은 세우지 못합니다. blog.naver.com · 2026.08.17
• 현직 기획자가 알려주는 진짜 사고법_ 좋은 콘텐츠는 어떻게 만들어질까? [팀점고 ep.4 구독사업팀 편] 두 분 모두 정말 바쁜 시간을 쪼개고 쪼개어 저희 팀점고에 출연해주셨습니다 휴넷 구독사업팀 대표 일잘러들은 과연 어떤 일을 하고 계실까요? Q. blog.naver.com · 2026.08.07
• [L&Deep-R] 교육담당자들이 직접 써봤습니다 : 휴넷 MBA_AI 파워드 케이스 스터디 요구되는 역량 변화에 맞춰 핵심인재 교육에서도 변화의 바람이 불고 있는데요. 2026년 새롭게 오픈한 휴넷 MBA에는 이러한 변화에 발맞춰 커리큘럼의 변화는 물론, 더욱 효과적으로 blog.naver.com · 2026.04.07
• "AI가 인용한 수치와 실제 보고서의 수치가 다른데요?" AI 시대, 당신 팀원의 "진짜 강점"을 찾아라 [리더십저니] 이 글은 휴넷 리더십저니 '[AI몬데이] AI 시대, 우리 팀원의 '진짜 강점'은 어디에?''를 바탕으로 재구성되었습니다. AI가 바꾼 '일....... blog.naver.com · 2026.08.05
• 조너선 교수가 말해주는 이타주의가 배신당하지 않는 조직을 만드는 방법 - 조너선 굿먼ㅣ휴넷CEO인터뷰 [휴넷 CEO 인터뷰] 선의가 배신당하지 않는 구조를 설계하라 인간은 본래 협력하는 존재일까요, 아니면 경쟁하는 존재일까요? 케임브리지대학교 조너선 R. blog.naver.com · 2026.08.03
• 어른의 품위, 그래도 사람을 사랑해야지. 나도 사랑해야지. 조직이 먼저였던 ~ 인화의 끝판왕 이순신☆ 휴넷 강의 듣고 가슴이 떨리더라. 너무 멋있어서. 일이 많아도 동료들이 훌륭해서요. 행복합니다. 일도 재밌고? blog.naver.com · 2026.07.28
• 지방공기업평가원 이러닝센터 사이버연수원 교육 받는법 휴넷(HUNET)에서 위탁 운영하고 있어서 학습 환경....... blog.naver.com · 2026.07.22
• AI 시대 리더십, 데이터보다 중요한 것은 고객의 'Why'를 읽는 휴먼 인사이트 [리더십저니] 이 글은 휴넷 리더십저니 'AI가 'What'을 찾을 때, 리더는 'Why'를 읽어야 한다'를 기반으로 작성되었습니다. AI는 What를 찾고, ....... blog.naver.com · 2026.07.15
• [휴넷POV] AI 케이스 스터디가 바꾸는 기업교육: AI 시대 L&D의 핵심은 '판단력' 휴넷 POV는 리더십, 인재 육성, 조직 개발 등 L&D 의 주요 이슈를 휴넷의 시각으로 해석하고 제시하는 인사이트 리포트 시리즈입니다. 이번 휴넷 POV리포트에서는 AI가 업무의 많은 부분을 대체하는 시대에 인간과 L&D가 어떤 역량을 설계해야 하는지를 다룹니다. blog.naver.com · 2026.06.08

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