블로그
-
공모전사이트 - [(재)전남여성가족재단] 일상 속 성평등 콘텐츠 공모전
공모전사이트 - [(재)전남여성가족재단] 일상 속 성평등 콘텐츠 공모전 https://www.wevity.com/? 속 성별 고정관념과 성평등 - 생활 속 성평등 실천 사례 - 일과 가정이 함께하는 성평등 문화 - 가족·친구·직장·이웃 사이에서의 상호 존중 - 서로를 배려하는 평등한 관계 - 성평등으로
blog.naver.com · 2026.07.12
-
2026 춘천시 청소년 성평등 미디어 콘텐츠 공모전
공모 주제 성평등한 사회를 만들기 위한 다양한 생각과 실천(성 역할 고정관념 깨기, 다양성 존중, 평등한 관계, 일상 속 성평등 실천 등) 공모부문 숏폼 영상60초 이내) 일반영상
blog.naver.com · 2026.07.04
-
일상 속 성평등 이야기...강서구, '2026 양성평등
일상 속 성평등 이야기 찾습니다"... 영상, 만화, 포스터 3개 부문 접수 나이·지역 제한 없이 참여 가능, 총 11개 작품 상금 200만 원 시상 서울 강서구(구청장 진교훈)가 양성평등에 대한 사회적 인식을 높이고 성평등
blog.naver.com · 2026.06.30
-
노동부, 인공지능(AI) 시대 성평등 과제 발굴 추진
- 차관 주재 양성평등위원회 개편, 현장 기반 정책과제 발굴 창구로 - 인공지능(AI) 전환·산업안전 분야부터 성인지적 관점 논의 본격화 고용노동부(장관 김영훈)는 7월 3일(금), 권창준 차관 주재로 ’26년 제2차 양성평등위원회를 개최하여 위원회의 정책발굴 역할을 강화하는 개편방안을
blog.naver.com · 2026.07.03
-
울산교육청, 교육정책 전반에 성평등 관점 반영
추진 과정에 성별 특성과 요구 반영하는 방안 논의 울산광역시교육청(교육감 천창수)은 성별 영향 평가 담당자의 양성평등 감수성과 성별 영향 평가서 작성 역량을 높여 교육정책 전반에 성평등 성별 영향 평가는 주요 정책을 수립하고 시행하는 과정에서 성평등에 미치는 영향을 체계적으로 분석하고 평가해 정책 개선으로 성평등 실현에 기여하도록 하는 제도다.
blog.naver.com · 2026.06.15
-
공모전사이트 - 2026 성평등 영상 콘텐츠 공모전
공모전사이트 - 2026 성평등 영상 콘텐츠 공모전 https://www.wevity.com/? find&s=1&gbn=view&gp=1&ix=108289 일상 속 다양한 성차별과 성역할 고정관념에 대한 공감과 인식개선을 위해 창의적이고 실천적인 『성평등
blog.naver.com · 2026.06.15
-
미래를 여는 열쇠: 다음 세대를 위한 성평등 가치 교육
오늘의 이슈: "교육은 미래를 설계하는 가장 강력한 도구입니다" 다음 세대를 위한 성평등 교육은 지식 전달을 넘어 '공감과 존중'이라는 핵심 가치를 내면화하는 과정입니다.
blog.naver.com · 2026.07.07
-
[보도자료 배포] 한국양성평등교육진흥원, 대한체육회와 체육계 성평등 문화 확산을 업무협약(MOU) 체결
협약은 체육계 전반의 성평등 문화를 확산하고 안전한 스포츠 환경을 조성하기 위해 추진됐다. 주요 협약 내용은 ▲체육계 성평등 문화 확산을 위한 교류 협력, ▲성인지 기반의 체육계 맞춤형 교육 콘텐츠 개발 상호 협력, ▲성평등 및 (성)폭력 예방 문화·의식 확산을 위한 상호
blog.naver.com · 2026.07.21
-
리더가 바뀌면 조직이 바뀐다: 성평등 리더십의 힘
오늘은 관리자 및 리더의 자리에 계신 분들이 갖추어야 할 핵심 역량, '성평등 리더십'에 대해 이야기해 봅니다.
blog.naver.com · 2026.06.21
-
[유권자와 함께하는 대선 정책 ‘나의 선거, 나의 공약’ ④지금 당장, 성평등] ‘성평등’ 말하면 ‘페미’ 낙인, 어쩌다 이토록 퇴보한 걸까요 (강추)
진가은(19)씨는 고등학교 2학년 때인 2년 전 ‘사이버 불링’(온라인상 괴롭힘)을 당했다. 페미니즘을 주제로 한 수업에서 자신을 페미니스트라고 밝힌 게 발단이었다. 에스엔에스 비공개 계정을 통해 비난이 쏟아졌다. “남학생들이 ‘오늘 수업시간에 페미 나옴. 얘 보면 피하셈’ 같은 말을
blog.naver.com · 2026.07.05
