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- 조국혁신당 “메가특구 ‘주52시간 예외’ 구상 철회해야” 최근 김정관 산업통상부 장관이 메가특구 내 주 52시간제 예외, 이른바 화이트칼라 이그젬션 확대를 주장한 것을 비판한 것이다.
- 정부, 반도체 메가특구 ‘주52시간 예외-기간제 2+2년’ 추진 정부는 노동자가 동의하면 소득 상위 3% 관리자와 R&D 인력에게 ‘화이트칼라 이그젬션’을 적용하는 방안을 살펴보고 있다.
- 펜 대신 연장 드는 Z세대… 사무직-현장 노동자 임금 격차 감소 전 세계적으로 AI가 화이트칼라 직업을 빠르게 대체할 것으로 예상되면서 해외에서도 블루칼라 직종에 대한 관심이 높아지고 있다.
- 호남 반도체 메가특구 ‘52시간’ 예외 추진…기간제도 4년까지 최근 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 민주당 의원들에게 노동 분야 특례 추진 방향을 보고한 것으로 전해진다.정부는 노동자가 동의하면 소득 상위 3% 관리자와 R&D 인력에게 ‘화이트칼라
- “AI가 뒤흔드는 노동… 소득 분배·복지 체계 재설계해야” [연중기획-더 나은 미래로] 기획·분석·코딩 등 고숙련 화이트칼라 영역까지 AI가 파고들면서 노동 시장 변화에 따라 소득 분배·복지 체계를 재설계해야 한다는 목소리가 상당하다.
- [사설]“메가특구 주 52시간 완화”… 특구 밖으로도 단계적 확대하라 정부는 이를 고쳐 메가특구에서 노동자가 동의하면 소득 상위 3%인 관리자와 연구개발(R&D) 인력은 근로 시간 상한을 두지 않는, 이른바 ‘화이트칼라 이그젬션(면제)’을 적용하는 방안을
- 속도 못지 않게 지구력도 중요하다 김정관 산업통상부 장관은 12일 국회 상임위원회에 출석해 '화이트칼라 이그젬션'을 포함해 다양한 논의를 하고 있다고 밝혔다. 화이트칼라 이그젬션은 고액 연봉의 관리자나 연구개발 인력에 대해서는 주 52시간 근로 상한을 없애고 연장 근로나 휴일 근로에 대해서도 별도의 수당을 지급하지 않는 방식이다.
- 10년 뒤 AI 대체 인력…전문가 10만7천명 vs 단순노무 2천명 임금이 높고 업무 데이터가 축적된 화이트칼라 직종일수록 AI 투자를 통해 절감할 수 있는 인건비가 크기 때문이다.23일 한국개발연구원(KDI)의 ‘AI의 거시경제 영향 분석’ 보고서에
- 메가특구 노동특례, 일단 숨고르기…발의 시점은 언제 화이트칼라 이그젬션과 연장근로 관리단위 확대, 주 52시간제 적용 예외 등도 여전히 논의 테이블에 올라 있다는 점도 확인했다. 화이트칼라 이그젬션부터 주 52시간제 예외, 파견 확대와 기간제 사용기간 연장까지 노동계와 여당이 반발하는 쟁점이 산적해 있다.
- [사설]‘메가 특구’ 주 52시간 예외 검토… 지역 국한할 이유 없다 미국은 고소득의 전문·연구직 등에 대해 근로시간 상한을 두지 않는 ‘화이트칼라 이그젬션’ 제도를 두고 있다.