블로그
- 가족친화경영 그리고 코로나로 앞당겨진 유연근무와 재택근무 (스웨덴 사회보험청 온라인 포럼-한국건강가정진흥원) 한국건강가정진흥원 김혜영 이사장님의 개회사를 필두로 이정옥 여성가족부장관과 주한 스웨덴 야콥 할그렌 대사의 축사 [발제] 한국외국어대학교 GBT학부 전종근 교수 "코로나 이후 유연근무
- 유연근무제 활용 근로자 간접노무비 지원요건, 유연근무제 유형 유연근무 제도는 근로시간의 결정 · 배치를 탄력적으로 운영하는 근무 제도로, 업무량의 대소에 따라 근로시간을 적절.......
- 현대차 신년회 실질을 따지다 복장자율, 유연근무, 공용사무실을 비롯해서 임직원 직급 체계 통폐합도 있었습니다. 근데 이같은 외형적인 조치 변화가 실질적인 조직 문.......
- [신대방삼거리]마포갈비 마지막 유연근무 주말 ㅠ.ㅠ 한달동안 악착같이 올라왔다 이번에는 집으로 바로가려고 광명가는 열차를 탐 ㅋ.ㅋ 천안아산역 지나는데 뽜니도 천안아산역이라길래 저기쯤 뽜니가 있겠다 싶어
- 근로시간 단축에 10명중 6명 "걱정"…직장인 65%는 "유연근무 확대를" 잡코리아 주52시간 도입 앞두고 설문해보니… "업무량은 그대로인데 수당만 줄어들까 우려" 직장인들은 오는 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 줄어드는 것에 대해 기대감을 표하면서도 10명 중 6명꼴로 "야근은 하면서 수당만 못 받는 것 아니냐"는 걱정을 하는 것으로 나타났다. 이들은 주52시간 근무제도가 제대로 자리 잡으려면 유연근무제가 함께 시행돼야 한다고 목소리를 높였
- 공무원 근무 혁신 일과 가정의 양립을 위해서! 유연근무 활성화 유연근무는 공무원 업무 중 근무 형태를 다양하게 진행할 수 있는 내용으로 개인의 근무 시간을 자유롭게 설정할 수 있는 수단 중 하나입니다. 하지만 유연근무 사용 시 자신의 전년도 실적보다 높게 자율 목표제를 설정해야 하는데요 공무원의 유연근무는 상사의 눈치 등으로 사용하지 못하는 경우를 방지하기 위해 유연근무의 불이익을
- 유연근무 & 시간선택제 도입 ! 정부의 지원 유연근무, 시간선택제안녕하세요~ 박이음입니다~! 오늘은 또또 , 좋은 정부지원소식! 잘 알고 지원하고 ~ 직원도 좋고, 회사도 좋고 ~ 일석이조 !
- [스마트워크] 유연근무, 스마트오피스, 재택근무 근로계약서에 명시된 근무시간은 정확히 지키면서 해당 시간에는 업무에 집중한 뒤 빨리 퇴근해서 가족들과 혹은 자기만의 시간을 보내는 조직과 '새는 시간'이 많고 퇴근시간 또한 늦는 조직, 이 중 어디가 더 나은지는 두말할 필요도 없습니다. 아까운 하루 24시간 중 소모적인 시간만 쳐내도
← 이전
9 페이지