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- > 해고의 개념 > 「근로기준법」에 따른 해고의 제한 및 .... 해고, 해고제한, 해고사유 제한, 해고시기 제한, 해고절차 제한, 근로기준법 적용범위
- 해고 - 나무위키 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.
- 사회 | 노동 - 경향신문 사회 2026.09.13 전체기간 “모든 노동자에게 근로기준법 적용하라”…노동·시민단체 청와대로 행진 노동·시민단체들이 12일 집회를 열고 “근로기준법을 특수고용·플랫폼 노동자·5인
- 1. 임금과 체불임금...각종수당 - 임금 (근로기준법 제18조) 즉 (1)사용자가 지급하는 것 (2)근로제공에 대한 댓가성이라면 ....