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나의 임신 ep.15 | 임산부 태아검진휴가 기준 (사기업 기준 직장인 임산부 근로 복지 혜택)
직장인 임산부에게 참으로 감사한 회사 복지들 우리 회사는 임산부 복지가 잘 되어있는 편인 듯 하다. (기본적으로 법적 규정을 잘 따르고 있으며, 특히 태아검진휴가는 회사by회사인데 그 기준이 잘 되어있다고 생각함) 태아검진휴가 ✔️임신기간 총 15회 사용 가능 아래와 같이 주차별 개수
blog.naver.com · 2026.06.17
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사회복지전담공무원 면접시험 대비_서울시 디딤돌 소득
기존의 일률적인 기본소득과 달리, 소득이 적을수록 더 많은 지원금을 받도록 설계된 복지 모델이다. 유인: 소득이 증가해 지원금이 줄어들더라도 전체 총소득(근로소득 + 지원금)은 항상 늘어나도록 설계되어 근로 의욕을 꺾지 않는다.
blog.naver.com · 2026.08.11
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[메디케이드 사기와의 전쟁] 3부: 복지인가 자립인가? 메디케이드 근로 의무화의 그늘
찬성 시선 (정부): 재정 절감과 자립 유도 무조건적인 복지는 근로 의욕을 꺾습니다. 최소한의 일터를 찾게 만들어 '복지 중독'을 막고 국가 세금을 아끼자는 취지입니다. 복지 중독 방지: 일할 능력이 있는 건강한 성인(Non-disabled adults)에게 무조건 복지 혜택을 주면 근로 의욕을 꺾는다고 봅니다. 복지를 받으.......
blog.naver.com · 2026.06.21
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연 120만 원 서포트! 2026 청년복지포인트 신청 기간 조건 및 안 쓰면 날리는 서류 제출 팁!
이 사업은 중소기업 청년들의 근로 의욕을 고취하고 장기 근속을 유도하기 위해 매년 시행되고 있는데요. 선정만 되면 1년간 무려 연 120만 원 상당의 복지 포인트를 분기별로 나누어 지급해 주.......
blog.naver.com · 2026.07.05
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생활기업, ESG 경영에 진심…풀무원·파라다이스
풀무원이 충북 지역 식품산업의 근로자 복지 증진과 지속 가능한 산업 생태계 조성을 위해 지역사회와 손을 잡는다고 29일 밝혔다. 이들 협약 주체는 현지 식품제조 기업 간, 지역 간 격차를 완화하고 근로 여건을 개선하.......
blog.naver.com · 2026.07.28
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기본소득
삶을 보장한다는 의미의 ‘기본권’ 차원에서 출발하며, 기초생활수급이나 실업수당과 같은 기존 사회보장제도와 달리 공동체 구성원이라면 평생 동안, 충분한 금액을 규칙적으로 지급하는 복지 소득 및 자산 조사를 하거나 근로 여부를 따지지 않고 모든 구성원에게 정기적으로 일정 현금을 지급하는 제도다. 기본소득은 기초생활수급, 실업수당 등 기존 사회.......
blog.naver.com · 2026.07.23
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보편적 기본소득, 긍적적인 효과와 부정적인 효과
기존의 자산조사형 복지제도(선별적 복지)가 가난하고 증명된 자에게만 선별적으로 혜택을 주었던 것과 달리, 재산의 많고 적음이나 근로 여부, 심지어 부양가족의 유무조차 묻지 않고 동등한 금액을 지급한다는 점에서 복지 패러다임의 근본적인 전환을 의미합니다.
blog.naver.com · 2026.07.01
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한국장애인고용공단 이종성 이사장 춘천시장애인근로사업장 방문
이번 방문을 통해 사업장의 운영 현황과 장애인 근로 환경에 대해 소개드리고, 다양한 의견을 나누는 뜻깊은 시간을 가졌습니다. 앞으로도 장애인 근로자들의 안정적인 근무환경 조성과 복지 향상을 위해 지속적으로 노력하는 사업장이 되겠습니다.
blog.naver.com · 2026.05.18
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[부산 서울 경남 노무법인] 사내근로복지기금 자회사 주식취득 방법
임직원들의 복지 향상과 근로 의욕 고취를 위해 사내근로복지기금을 운영하시는 기업이 참 많습니다.
blog.naver.com · 2026.06.10
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영국병(British Disease)
영국병의 핵심 원인(복합적 악순환) ⑴ 과도한 복지와 재정 적자 ● 복지 지출이 정부 재정이 감당할 수 있는 수준을 넘어서면서 만성적인 재정 적 자가 발생했고, 이는 고세율 정책으로 이어져 국민들의 근로 의욕을 저하시켰 다. ⑵ 기간산업의 국유화와 효율성 저하 ● 석탄, 철강, 철도, 자동차 등 핵심 산업을 국유화하면서 독과점 구조가 형성되 었다.
blog.naver.com · 2026.06.15
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