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삼성전자 메모리 사업부 임직원들이 반도체 실적 상여금 받았나? https://biz.chosun.com/it-science/ict/2026/05/21/AXITWSLWPBEA7IHDK5FXAA6EDI/ [결론] 결론부터 말씀드리면, 아직 이미 받은 것이 아니라 앞으로 지급될 예정인 성과급입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. * 삼성전자 노사가 20 blog.naver.com · 2026.06.14
삼성 파운드리 "10명 중 8명 이직 고민"…성과급 양극화가 부른 인력 이탈 위기 삼성 파운드리 "10명 중 8명 이직 고민"…성과급 양극화가 부른 인력 이탈 위기 메모리 사업부 대비 이직 의향 2배 이상 높아…'특별경영성과급' 격차가 불만 키웠다 삼성전자 반도체 (DS) 부문 내 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부의 인력 유출 우려가 심각한 수준인 것으로 나타났다. blog.naver.com · 2026.07.16
성과급·PSU 폭발⋯ 삼성전자, 3년간 90조 자사주 매입 불가피 앞서 삼성전자 노사는 반도체 사업부 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급으로 지급키로 했다. 업계에서는 향후 3년간 삼성전자 반도체 부문 영업이익 규모를 예측, 성과급 총액을 150조원 이상으로 추산, 이 중 세금을 제외한 90조원 이상이 자사주로 지....... blog.naver.com · 2026.06.24
시장에서 말하는 삼성전자 목표주가 전망 2025년 하반기, 7만원에서 17만원으로 2025년 상반기까지 삼성전자 목표주가는 7~8만 원 정도였다. 신한투자증권이 6월 말 제시한 목표가가 7만9천원이었으니 말이다. 또한 반도체 사업부 영업이익은 전분기 대비 17배 급증한 7조원을 찍었다. 이런 사건이 있고, 10월 말 증권사들이 일제히 삼성전자 목표주가를 상향했다. blog.naver.com · 2026.07.01
삼성전자, 흩어진 로봇 조직 하나로 뭉친다! 'HX 사업부' 출범과 40조 머니게임의 서막 [단독] 삼성전자, 흩어진 로봇 조직 하나로 뭉친다! 'HX 사업부' 출범과 40조 머니게임의 서막 안녕하세요, 이웃님들! 최근 반도체 고점 논란과 급....... blog.naver.com · 2026.07.16
핫이슈 6월 26일 오늘 꼭 알아야 할 3가지 — 핫뉴스, IT뉴스, 생활의 꿀팁정보 삼성전자 성과급 노사합의안이 조합원 찬반투표를 통과하면서 일단 마무리됐지만, 갈등의 불씨는 여전히 살아있습니다. 반도체 메모리 사업부 직원은 최대 6억 원의 성과급을 받는 반면, DX(가전·휴대폰) 부문 직원은 위로금 성격의 600만 원 상당 자사주만 받게 됩니다. blog.naver.com · 2026.06.26
[Power T] HBM4E·AX 총출동! 삼성전자 글로벌전략회의가 그린 하반기 승부수 , 17일은 영상디스플레이·생활가전(VD·DA) 사업부 순서로 회의가 이어지고, 18일에는 전사 차원의 종합 회의가 예정되어 있습니다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 고대역폭메모리(HBM) 사업 확대를 핵심 의제로 다룰 것으로 알려졌습니다. blog.naver.com · 2026.06.17
삼성전자 56만원·SK하이닉스 340만원 — 증권사가 이렇게 자신하는 근거 삼성전자·SK하이닉스, 지금 왜 주목받는가 삼성전자는 -DRAM·NAND 메모리반도체 -파운드리(반도체 위탁생산) -스마트폰(MX 사업부) -디스플레이(삼성디스플레이) -가전(CE 사업부) 등을 주된 사업으로 영위하는 기업입니다. 2026년 1분기 기준 전체 매출 중 DS(반도체) 사업부가 압도적인 비중을 차지하고 있으며, 특히 메모리반도체 부문이 전사 수익을 blog.naver.com · 2026.06.03
“독이 된 성과급잔치, 6억:2억:600만원 …불신만 깊어지는 삼성전자 노노갈등” “독이 된 성과급잔치, 6억:2억:600만원 …불신만 깊어지는 삼성전자 노노갈등” 헤럴드경제 2026-05-22 18:16:29 반도체 vs 완제품 갈등 넘어 반도체 내부 사업부 간도 업계에 따르면 이번 삼성전자 노사 합의에 따라 삼성전자 반도체....... blog.naver.com · 2026.05.22
삼성전자, 파운드리 사업부 부진 논란 (26.06.18) 삼성전자 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부를 둘러싼 논란은 기술적 격차에 따른 실적 부진과 내부 보상 체계(성과급) 격차로 인한 심각한 노노(勞勞) 갈등 및 사내 내홍으로 요약됩니다 극심한 성과급 격차와 사내 내홍 2026년 임금협상 타결 과정에서 신설된 특별경영성과급 등으로 인해 반도체(DS) 부문 내 메모리 사업부와 파운드리 사업부 간 보상 격차가 수억 원 blog.naver.com · 2026.06.18

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