뉴스
- 일본 기업 정년제 흐릿해진다…'65세 이상 정규직 유지' 제약사 등장 일본 도쿄의 직장인[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 일본의 한 상장사가 정년을 넘긴 65세 이상 직원을 정규직으로 고용하는 제도를 도입하기로 했습니다. 일본에서 상장사가 65세가 넘는 사원을 촉탁사원이 아닌 정규직으로 계속 고용하는 것은 이례적인 일로, 극심한 인력 부족 상황에서
- 세종대, 25개 학과 전임교수 모집…내달 1일까지 세종대가 영어로 강의할 수 있고 임용 후 연구과제를 직접 수주하거나 과제에 참여할 전임교수를 대대적으로 모집한다.20일 세종대학교에 따르면 이 학교는 정년제 전임교원 교수 채용을 위해
- "세대간 상생 협력 필수"...중소기업계, 정년연장 대응 포럼 개최 노민선 중소벤처기업연구원 실장은 주제발표에서 중소기업에서 향후 5년간 정년연장 대상이 되는 정규직 취업자 수는 148.3만명이며, 이 중 85.5만명만이 정년제 운영 사업장에 근무하는
블로그
- [이슈] 73세까지 일하고 싶은데…65세 정년연장에 머문 고령고용 논의 특히 중소기업 근로자의 고령화는 빠르게 진행되지만, 사업장 규모가 작을수록 정년제 운영 비율은 낮아 정년연장 혜택에서 제외될 가능성이 큽니다.
- 65세 정년연장 추진에 커지는 세대 갈등...2030 "청년 일자리 잠식 우려 크다" 일본은 2006년부터 기업이 △65세까지 정년 연장 △정년제 폐지 △65세까지 계속고용 가운데 하나를 선택해 고령 근로자의 고용을 보장하도록 하고 있다.
- ‘70세 정년제’ 이제는 재고할 때다_성희경 목사 - 기독교개혁신보
- [190419 보도자료] 생산가능인구기준 상향시 부양비율 절반으로 줄어 ○ 최근 ‘노동 가동연한’을 60세에서 65세로 상향해야 한다는 대법원 판결에 이어 18일 한국개발연구원(KDI)에서 급속한 고령화 대응을 위해 ‘정년제 폐지’를 고려할 필요가 있다는
- 정치잡상 - 표창원의 선출직 연령 제한을 비판한다 - 그래서 이 글은 '선출직' 공직과 다른 공직들의 차이는 무엇이며 표창원이 얘기하는 정년제, 즉 공직연령상한제가 '피선거권의 제한'이 아닌, '피선거권의 박탈'임을 지적하고자 한다.
- 고용부, 장년친화직장만들기 우수사례집 발간 인구 고령화, 60세 정년제 시행 등 환경변화와 마주한 기업들은 장년친화적 인사제도 개편 및 장년 근로자 노하우 활용의 중요성을 인식하면서도 구체적인 방법론 부재라는 어려움을 겪고
- 알기쉬운 정년제 30문 30답 고용노동부 자료 알기쉬운 정년제 30문 30답입니다. 업무에 참조하여 주시기 바라니다.
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연] 인사노무 실무자를 위한 꿀팁 !!!!! 오늘은 2016년 인사노무 실무자를 위해 달라지는 노동법률 및 제도에 대해서 말씀드리겠습니다. 60세 정년제 실질적 안착과 임금피크제 도입 확산을 위해 임금피크제 지원금 지원요건을
- 기간제근로자란? 근로계약기간을 정하는 방법을 세가지로 나누어 보면 첫째 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약 또는 정년제 계약) 둘째 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
- 우리 중소기업 '정년제' 있으나 마나 우리 중소기업 '정년제' 있으나 마나 2012년 06월 14일 (목) 16:42:55김정문 기자 et1@ecotiger.co.kr 우리나라 중소기업에서의 정년제는 있으나마나 한 제도라는