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충남도-공무원노조, 조직문화 개선 맞손/대전MBC
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🌱 청렴을 이렇게 알린다고? 교육부터 굿즈·CM송까지!ㅣ서울시 공무원 브이로그 EP.30 / 청렴담당관편 #서울시 #서울 #SEOUL
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![<strong>조직문화</strong> <strong>개선</strong>[목포MBC 뉴스투데이]](https://i.ytimg.com/vi/nFmMnS7P-jA/hqdefault.jpg)
조직문화 개선[목포MBC 뉴스투데이]
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![서욱 국방부 장관과 M-프렌즈의 특별한 데이트 [<strong>조직문화</strong> <strong>개선</strong> 편] | 대한민국 국방부](https://i.ytimg.com/vi/fQp63yfugvU/hqdefault.jpg)
서욱 국방부 장관과 M-프렌즈의 특별한 데이트 [조직문화 개선 편] | 대한민국 국방부
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법무부 조직문화개선 콘텐츠 공모전-최우수상 “보면, 변화할 수 있습니다”
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법무부 조직문화개선 콘텐츠 공모전 우수상 “소통과 배려 백신으로 갑질 바이러스 예방해요!”
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윤석열, 직원들과 소통강연…"조직문화 개선" / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV)
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- 의료기관 조직문화 개선 특별진단 실시 노사발전재단-대한병원협회, ‘병원 업종 특화 일터혁신 상생컨설팅’ 협약 【후생신보】 의료기관 내 조직문화 개선과 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 병원 특화 조직문화 진단 및 맞춤형 컨설팅이 본격 추진된다. 노사발전재단(사무총장 박종필)과 대한병원협회(회장 유경하)는 13일 대한병원협회 중회
- 의료기관 조직문화 개선 특별진단 실시 - 노사발전재단-대한병원협회, 「병원 업종 특화 일터혁신 상생컨설팅 지원」 협약 체결 - 협회 추천 병원 신속 심사(fast-track)·특별 진단 의무화·맞춤형 지원 등 노사발전재단(사무총장 박종필)과 대한병원협회(회장 유경하)는 8월 13일(목) 14시 30분 대한병원협회 중회의실에
- 고용노동부 의료기관 조직문화 개선 특별진단 실시 개선 컨설팅을 필수로 제공한다. 또한 조직문화 개선 과제에 대해서는 자부담을 면제하여 병원의 참여 부담을 낮췄다. ２ 의료기관 맞춤형 조직문화 특별진단 병원의 특성을 반영한 특별진단도 새롭게 도입하였다.
- 양평군, 공직사회 업무태만·직무기피 개선… 공정한 조직문화 구축 양평군이 일부 공직자의 고의적인 업무 태만과 직무 기피 행위를 뿌리 뽑기 위해 강도 높은 대응에 나선다. 성실한 직원에게 업무가 쏠리는 구조적 문제를 바로잡고 조직 전반의 책임행정을 강화하겠다는 의지다. 이번 대책은 전국공무원노동조합 양평군지부의 제안을 토대로 마련됐으며, ‘업무는 균형
- 한국표준협회 / 직장 내 괴롭힘 대응체계 중요성 커져 … KSA 조직문화 개선 세미나 개최 7월 20일(월) 직장 내 괴롭힘 예방·대응체계 점검과 건강한 조직문화 개선 방안을 공유하는 무료 세미나 개최 세미나에서는 관련 정책 동향과 고용노동부 매뉴얼 개정 내용, 관리자 역할 ‘협회’)가 7월 20일(월)「직장 내 괴롭힘 대응과 건강한 조직문화 개선 세미나」 (주최 한국표준협회, 후원 노사발전재단)를 개최합니다.
- [제72회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 포스터와 캠페인으로 직원 인식 개선 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 성희롱·성폭력 예방을 위해서는 직원들의 인식 변화가 무엇보다 중요합니다. 그 출발점은 일상 속에서 존중의 메시지를 꾸준히 접하는 것입니다. 오늘은 포스터와 캠페인을 통해 직원들의 인식
- 서울광역새일센터·데일카네기코리아 ‘2026 HR 세미나’ 공동 개최… 지속가능한 성장을 위한 조직문화 개선 방향 공유 출처 : 뉴스와이어 아래 링크를 클릭하시면 기사 본문으로 이동합니다.
- [제57회] 성희롱 사건 처리 후 조직문화 개선 전략 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 성희롱 사건은 단순히 개인 간의 문제가 아니라 조직 전체의 신뢰와 문화에 영향을 줍니다. 사건이 종결된 이후에도 조직문화 개선은 반드시 뒤따라야 하며, 이를 통해 재발을 방지하고 건강
- 경력단절 예방부터 가족친화까지, 충남이 뽑은 일·가정 양립 우수기업 6곳 공개 일・가정 양립제도 및 조직문화 개선 우수기업’으로 최종 선정했다고 30일 밝혔습니다. 평가는 조직문화 개선 프로그램 운영 등 정량평가 3개 항목과 제도 운영 및 조직문화 개선 성과 등 정성평가 1개 항목, 여성 인턴 연계.......
- [제80회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 존중 문화 확산을 위한 장기적 전략 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화는 단기적인 캠페인이나 일회성 교육으로는 정착되지 않습니다. 장기적 전략을 통해 꾸준히 관리하고 발전시켜야 조직 전체에 뿌리내릴 수 있습니다. 오늘은 존중 문화 확산을 위한
뉴스
- 심평원 경기남부본부 "자유롭게 말하세요"…조직문화 개선 교육 건강보험심사평가원(이하 심평원) 경기남부본부는 지난 10일 구성원을 대상으로 심리적 안전감 향상 교육을 했다고 11일 밝혔다.심리적 안전감은 조직 내에서 개인이 부정적인 결과에 대한 두려움 없이 자기의 생각, 의견, 질문, 우려 등을 자유롭게 표현할 수 있다는 믿음이다.심평원 경기남부본
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"갈등 넘어 신뢰로"…충남도-공무원노조, 조직문화 개선 맞손
(홍성=연합뉴스) 김준범 기자 = 충남도와 충남도공무원노동조합이 3일 갑질 근절과 상호 존중하는 조직문화 조성을 위해 손을 맞잡았다.
- 딱딱한 조직문화 '숏폼'으로 개선...관세청, 직원 참여형 영상 제작 관세청은 직원 참여형 조직문화 개선 숏폼 영상 5편을 제작해 내부업무망을 통해 순차적으로 배포한다고 31일 밝혔다.
- 추경호 대구시장, 청렴 실천다짐 릴레이 참여…조직문화 개선 나서 대구광역시가 고위공직자들이 직접 청렴 실천과제를 정하고 실천하는 릴레이를 통해 조직문화 개선에 나선다.대구시는 추경호 시장을 시작으로 행정부시장과 기획조정실장 등 고위공직자들이 참여하는 '청렴서약 실천다짐 릴레이' 쇼츠 영상을 유튜브 '대구TV' 채널을 통해 공개한다고 23일 밝혔다.이
- 소방청 “광주 여성 소방관 사망 사건 징계 무겁게 인식…조직문화 전면 개선” 소방청은 지난해 10월 발생한 광주 광산소방서 소속 20대 여성 소방관 사망 사건과 관련해 비위 관계자 15명에 대한 무더기 징계가 확정된 것을 두고 “상급 지휘 기관으로서 무거운 책임을 느낀다”며 조직문화 개선에 나서겠다고 밝혔다.소방청은 29일 입장문을 통해 “국민의 생명과 안전을
- 창원시, 상반기 베스트드림팀 6개 부서 선정…조직문화 개선 [창원=뉴스핌] 남경문 기자 = 경남 창원시가 시정 성과와 조직문화 개선에 기여한 우수 부서를 선정했다. 시는 23일 2026년 상반기 '베스트드림팀'으로 6개 부서를 선정하고 표창을 수여했다고 밝혔다. 장금용 경남 창원시장 권한대행(가운데)이 23일 시
- 소방청, 조직문화 개선 위한 익명 제보 접수…“익명성 철저히 보장” 소방청이 ‘광주 공무원 사망’ 사건 관련 사적 심부름이나 음주 강요, 폭언 등 불합리한 관행을 없애기 위해 7월 한 달간 전국 소방공무원을 상대로 익명 제보를 받는다. 소방청은 1일 익명 제보 시스템인 케이휘슬을 운영한다며 사적 이익 요구 행위와 부당한 음주 문화, 외모나 신체 비
- 저연차 공무원이 바꾸는 공직문화…'조직문화 새로고침' 3기 출범 [서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 중앙정부와 지방정부의 저연차 공무원 97명이 업무 인계인수와 보고 방식 개선 등 공직사회 조직문화를 바꾸기 위한 활동에 나선다. '조직문화 새로고침(F5)'은 공직사회의 조직문화 혁신을 위해 현장의 아이디어를 발...
- 강원랜드, 조직진단혁신위 출범…조직·인사·정책 전반 쇄신 착수 강원랜드가 장기간 경영 공백 이후 누적된 조직 운영상의 문제를 점검하고 인사제도와 조직문화, 주요 정책 전반을 재정비하기 위한 내부 혁신 작업에 들어갔다.강원랜드는 지난 2일 강원랜드 제1차 조직진단혁신위원회 킥오프 및 정례회의'를 열고 연말까지 추진할 핵심 과제와 운영 방향을 확정했다고 밝혔다.위원회는 경영 공백 기간 동안 드러난 문제를 진단하고 조직 전반의 개선
- 부서별 소통 나선 강미애 세종교육감 "현장 의견 적극 반영" [세종=뉴스핌] 박정하 기자 = 세종시교육청이 부서별 직원들과 소통 간담회를 이어가며 수평적인 조직문화 조성과 현장 중심 교육행정 강화에 나서고 있다. 26일 시교육청에 따르면 강미애 교육감은 본청 각 부서를 순차적 소통을 통해 직원들과 격의 없이 대화하며 업무 현장의 애로사항과 조직문화 개선 의견 등을 청취하고 있다.