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취업규칙 찬반의견 어떻게 취합하나요? | 취업규칙 설명회 개최 방법 | 취업규칙 의견청취서 동의서 다운로드
질의 요지 노무법인 호연의 개정 취업규칙 검토본은 잘 받아보았습니다. 취업규칙 변경 절차를 밟으려고 하는데, 어떻게 절차를 이행하면 되나요? Ⅱ. 그러나 현장에서는 "어떤 방식으로 의견을 취합하였는지"에 따라 취업규칙 변경의 유·무효가 달라지.......
blog.naver.com · 2026.03.30
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[단독] 대법 “기관 통폐합 시 고용승계자들 동의 없었다…임금피크제 적용 못해”
“임피제 도입은 취업규칙 불이익 변경…집단 동의 받았어야”…원심 일부 파기환송 사건번호 : 회원전용 서비스입니다. [2026년 9월호 vol.0] ▲서울 서초구 대법원(사진=뉴시스) 경기도경제과학진흥원이 기관 통폐합으로 고용승계된 근로자들에게 집단적 동의 없이 기존 임금피크제를 일방적으로 적용한 것은 ‘취업규칙 불이익 변경’에 해당해 위법하다는 대법원 판결이
blog.naver.com · 2026.08.17
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[보도자료] 대한항공과 아시아나 합병 과정에서 아시아나항공 소속 노동자 초호봉 일괄변경 추진은 취업규칙 불이익 변경 해당. 특별근로감독 실시해야
[보도자료] 대한항공과 아시아나 합병 과정에서 아시아나항공 소속 노동자 초호봉 일괄변경 추진은 취업규칙 불이익 변경 해당. 23일(수) 오후 2시 20분 / 국회소통관 ○ 진보당 윤종오 원내대표와 정혜경 국회의원, 아시아나항공노동조합은 23일 국회 소통관에서 기자회견을 열고 대한항공의 아시아나항공 취업규칙
blog.naver.com · 2026.06.23
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임금피크제 중요합니다 퍼옴 =2025다215010 임금 (사) 파기환송(일부)[임금피크제를 도입하는 내용의 취업규칙 변경이 근로기준법 제94조 제1항 단서에 따른 근로자 과반수의
2025다215010 임금 (사) 파기환송(일부) [임금피크제를 도입하는 내용의 취업규칙 변경이 근로기준법 제94조 제1항 단서에 따른 근로자 과반수의 동의를 갖추었는지 여부가 문제된 사건] ◇취업규칙 불이익 변경이 유효하기 위해 필요한 근로자 과반수의 동의의 의미◇ 사용자가 취업규칙의 변경에 의하여 기존 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전
blog.naver.com · 2026.07.06
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취업규칙 이렇게 활용합니다취업규칙 작성·신고·비치·변경의무까지!
바로, 취업규칙 때문입니다 우리 회사가 직원을 징계했는데 노동부에서 무효라고 합니다. 바로 취업규칙 때문입니다. 저희 자문사 중에 병원이 하나 있습니다 이곳은 직원들이 매년 노동부에 신고를 합니다.
blog.naver.com · 2026.03.26
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[공지] [인천노무사] 남동구 고문노무사 위촉_김태미노무사
취업규칙, 노사협의회 등 규정개정 근로계약서, 급여명세서 등 기업자문 직장내괴롭힘 조사 및 대리 해고사건 대리 단체교섭 및 단체협약 등 기업자문, 강의 등 업무가 필요하신 경우 032.428.0567
blog.naver.com · 2026.08.18
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[노무법인호연] 취업규칙 사본을 요구하는데 줘야 하나요? | 자문사례 012
질의 요지 최근 퇴직한 근로자가 우리 회사의 취업규칙 사본을 요구해왔습니다. 무슨 목적인지는 잘 모르겠지만, 일단 주면 안 될 것 같은 느낌이 듭니다. 재직자든 퇴직자든 회사에 취업규칙 사본을 요구하면 주어야 할까요? Ⅱ.
blog.naver.com · 2026.04.12
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[고용노동부] 2026년 표준 취업규칙
이와 관련하여 우리부는 적법한 취업규칙제도의 운영과 소규모 사업장의 취업규칙 작성 지원 등을 위해 사업장에서 활용·참고할 수 있는 「표준 취업규칙」을 마련하여 제공하고 있습니다. 3 그간 법령 개정사항 등을 반영한 「표준 취업규칙」을 붙임과 같이 마련하여 게시하오니, 취업규칙 작성, 신고 등 인사노무 관리 업무에 활용하시기 바랍니다. * 관련 문의는 고객상담센터
blog.naver.com · 2026.03.07
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[군포노무사, 산본노무사, 안양노무사] 대법원 “사내 전산망 동의로 도입한 임금피크제 무효”
오늘은 취업규칙 개정 관련 기사가 있어 함께 보고자 합니다. 노동자들이 취업규칙 변경 과정에서 의견을 교환해 집단으로 의사를 형성하는 절차가 보장돼야 한다는 기존 법리를 재차 확인했다. 구체적 설명 없이 인트라넷 공지, .......
blog.naver.com · 2026.07.20
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우리 사업장 취업규칙, 잘 관리되고 있을까?
취업규칙 의무사업장인지 ? 2. 취업규칙 내용이 적절한지 ? 3. 취업규칙 변경절차가 적법했는지 ? 취업규칙 의무사업장인지? 취업규칙 의무사업장 판단 체크리스트 ✓ 상시 근로자수가 10명 이상인지? 근로기준법 제93조 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취.......
blog.naver.com · 2026.03.16
