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[영등포구 노무사] 사규, 방치하면 법적리스크가 됩니다.
사규(취업규칙), 방치하면 법적 리스크가 됩니다 창업 때 만든 취업규칙 그대로 사용하고 계신가요? 안녕하세요. 노무법인 마로 박정연 노무사입니다. 기업 자문이나 취업규칙 컨설팅을 진행하다 보면 정말 자주 듣는 이야기입니다.
blog.naver.com · 2026.06.29
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노무법인복합기 어떤 제품이 좋을까요? 계약서, 급여자료 출력과 스캔이 많은 사무실 복합기 선택 방법은?
근로계약서, 급여 관련 자료, 취업규칙, 각종 신고서류처럼 출력과 스캔을 반복해서 처리하는 문서가 많기 때문입.......
blog.naver.com · 2026.08.18
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2026. 06. 19. (금) 중요뉴스
①정년 연장, ‘취업규칙 특례’가 분수령 ⋯ “임금체계 개편 없이 실현 불가능” [주요내용] •정년연장특별위원회는 법정 정년 점진적 상향과 퇴직 후 재고용 의무 제도 시행을 위해 취업규칙 •이에 노동계는 노동자 동의 없는 취업규칙 불리 변경은 정당화될 수 없으며 임금체계 개편은 노사가 대등하게 협의해야 함을 이유로 반대함.
blog.naver.com · 2026.06.19
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노동판례사례(39) - 해고의 서면통지
X에게 "출석일시, 출석목적: 본인진술 기회부여, 심의내용: 사규위반, 관련근거: 취업규칙 5. 8. 4.항 징계의 해고.......
blog.naver.com · 2026.08.19
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<상병과 해고>
선고 2021두33470 판결)은 해고를 통상해고와 징계해고로 구분하면서 ‘특정사유가 취업규칙 등에서 징계해고사유와 통상해고사유의 양쪽에 모두 해당하는 경우뿐 아니라 징계해고사유에는
blog.naver.com · 2026.08.06
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[여의도노무사/취업규칙] 고용노동부 2026년 표준 취업규칙 개정 안내 "우리 회사 규정, 지금 바로 점검하세요!"
안녕하세요. 노무법인 마로 단기연 노무사입니다. 회사를 운영하다보면 인사관리의 기준과 근거가 필요하기 마련이지요. 오늘 포스팅의 주제는 회사의 '헌법' 같은 존재, 바로 취업규칙입니다. 2026년 2월, 고용노동부에서 최신 노동관계법령 개정 사항 등을 반영한 '2026년 표준 취업규칙'
blog.naver.com · 2026.02.26
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상시근로자수 자동 계산기｜부당해고·취업규칙·노사협의회 적용 기준
"취업규칙 신고해야 하나요?" "노사협의회 설치 대상인가요?" 사업장의 상시근로자수에 따라 ①부당해고 적용 여부, ②취업규칙 작성 및 신고 의무 여부, ③노사협의회 규정 신고 및 운영 의무 여부 등이 결정되기 때문입니다.
blog.naver.com · 2026.06.07
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[동탄노무사] "선택적 근로시간제", 출퇴근 자율화 아니예요!
취업규칙 근거, 근로자대표 서면합의, 법정 6개 항목 기재, 이 세 가지가 갖춰져야 비로소 근로기준법 제52조의 보호를 받습니다.
blog.naver.com · 2026.08.02
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네트워크, "대한항공, 아시아나 객실 승무원 경력·권리 존중하라"
"아시아나 객실 승무원 대상 취업규칙 변경 논란, 노동자 희생 우려 한국여성정치네트워크는 24일 "대한항공과 아시아나항공의 통합은 대한민국 항공산업 역사상 가장 큰 규모의 재편"이라며 네트워크는 이날 논평을 통해 "그러나 최근 아시아나항공 객실 승무원들을 대상으로 추진되고 있는 취업규칙 변경 논란은 통합 과정이 노동자들의 희생 위에서 진행되고 있는 것은 아닌지 우려를
blog.naver.com · 2026.06.24
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[찾아가는 사업장 인식개선사업] 도봉여성센터 컨설팅으로 상반기 마무리!
컨설팅에서는 ▲2025년 개정 남녀고용평등법의 취업규칙 반영 여부 ▲취업규칙·근로계약서 필수 기재사항 충족 여부 ▲취업규칙 내 중복·모순 조항 정비 방법 등을 검토하였습니다.
blog.naver.com · 2026.06.19
