블로그
- [부산 서울 경남 노무법인]2026년 고용노동부 표준 취업규칙 취업규칙 이란 대법원은 취업규칙을 "근로자에 대한 근로조건과 복무규율에 관한 기준을 집단적이고 통일적으로 설정하기 위하여 사용자가 일방적으로 작성한 준칙"이라고 명확히 판시하고 있습니다
- [군포노무사, 안양노무사, 산본노무사] 외근이 많은 사업장일수록 노무관리가 중요합니다 – LH방재 방문 후기 취업규칙 개정 및 전달 사업장 운영 환경과 최근 법령 개정 사항을 반영하여 취업규칙 개정을 완료하였으며, 개정된 취업규칙을 전달드리는 시간을 가졌습니다.
- 차량유지비 20만원을 빼고, 품위유지비 40만원을 추가하면 취업규칙 불이익 변경인가요? Q. 2026년 고용노동부 표준취업규칙 발표 및 사내 임금체계 개편을 위한 취업규칙 개정을 추진하고 있음.
- 2027 공인노무사 핵심정리 노동법 / 김광훈 / 새흐름 01 노동법 총론 CH 01 노동법 총론 PART 02 근로기준법 CH 01 총칙 CH 02 근로계약 CH 03 임금 CH 04 근로시간과 휴식 CH 05 여성과 소년 CH 06 취업규칙
- 이달 의무화 시작 퇴직연금dc형 퇴직연금db형 근로자퇴직급여보장법 기준 정부가 하반기에 6개월에서 1년가량 계도기간을 두기로 해서 시간은 조금 있지만, 그 사이에 노사 합의와 취업규칙 정비까지 끝내야 합니다.
- [평택 자문 노무사] 현장을 아는 전문가가 대응해드립니다 취업규칙 미개정으로 인한 제도의 미비, 통상임금 재산정 인건비 리스크, 연차휴가 산정 오.......
- 노동판례사례(33) - 해고와 당연퇴직 . • 피고의 노사합의서 제23조와 취업규칙 제9조 제2항 제3호는 "형사상의 범죄로 유죄판결을 받았을 때"를 당연퇴직(당연면직) 사유로 규.......
- 2026년 취업규칙 정비 체크포인트 연초가 되면 인사담당자들이 꼭 챙겨야 할 과제 중에 하나가 취업규칙 정비인데요. 오늘은 2026년 취업규칙 제·개정 시 유의해야 할 사항에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 취업규칙 필수기재사항 체크 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하거나 변경할 때 노동부에 신고해야 하는데요.
- 이해충돌방지법 사기업 임직원의 내부 윤리 규정 준수와 배임 리스크 차단 기준 하지만 자사가 국가 자산의 인허가나 계약 조달 전선에 연계되어 있거나 회사 내부의 자산 손실을 방지하기 위한 취업규칙 및 윤리강령이 수립되어 있다면 민간 직무 수행 중에도 사적 이해관계
- [군포노무사, 산본노무사, 안양노무사] ‘영주권 無’ 외국인도 2년 지나면 ‘무기계약직’…2심도 GS건설 ‘부당해고’ 판결 오늘은 근로자성 관련 기사가 있어 함께 보려해요 ~ ‘영주권 無’ 외국인도 2년 지나면 ‘무기계약직’…2심도 GS건설 ‘부당해고’ 판결 2년 넘으면 ‘정규직 취업규칙’ 적용…“외국인