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- 정부와 노동위원회는 개정 노동조합법 및 지침에 따라 일관되게 사용자성을 판단하고 있습니다. 정부와 노동위원회는 개정 노동조합법 및 지침에 따라 일관되게 사용자성을 판단하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 8.3. 설명 내용 □ 정부는 「개정 노동조합법 해석지침」에서, 임금은 근로자가 제공한 노동의 대가이고 그 지급과 인상 등은 계약당사자인 계약사용자와 근로자 사이에 발생․결정되는 것이어서 특별한
- 노동조합법 개정 후유증 ? 노동조합법 제2조, 제3조의 하청노동자의 교섭권을 보장하고, 노동조합의 쟁의행위에 대한 기업의 손해배상소송의 남용을 막.......
- 중노위와 지노위는 독자적인 심판을 통하여 개정 노동조합법 및 지침에 따라 공정한 판·결정을 하고 있습니다. 중노위와 지노위는 독자적인 심판을 통하여 개정 노동조합법 및 지침에 따라 공정한 판·결정을 하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 8.4. 설명 내용 □ 노동위원회는 개정 노동조합법(’26.3.10.시행)에 따라 제기되는 사건에 대하여 개정법·시행령 및 관련 해석지침·매뉴얼 등을 토대로 공정한 판단 및 판·결정을 하고
- 개정 노동조합법 시행 100일, 어렵게 첫발 뗀 원·하청 상생·대화 조금씩 진전 - 시행 첫 달 이후 신규 교섭요구 빠르게 감소… 현장 교섭요구 안정화 - 노동위 판정 등 법에 정해진 절차에 따라 단계적으로 교섭절차 진행 中 고용노동부(장관 김영훈)는 개정 노동조합법
- [신규 이러닝 오픈] 판례로 꿰뚫는 노동조합법 핵심 총정리(최신판례 반영) | 이레이버 본 강좌는 노동조합법 전반의 핵심 판례를 쟁점별로 완벽하게 정리하여, 막연했던 법리가 실제 현장에서 어떻게 적용되는지 명쾌하게 짚어드립니다. 강좌 구성 총 15개 차시 (+교재 PDF 첨부) 노동조합법 전반 최신 판례.......
- 2026 노동조합법 개정② 노란봉투법 사용자 범위 확대 및 교섭절차 완벽 정리— 원청도 단체교섭? 노동조합법 제2조 제2호는 '사용자'를 정의하는 조항인데요. 개정 전에는 이렇게 정의했습니다. "사.......
- 2026 노동조합법 개정① 노란 봉투법 시대 시작 — 사업주가 반드시 알아야 할 핵심 3가지 2026 노동조합법 개정 노란 봉투법 시대 시작에 따른 사업주가 반드시 알아야 할 핵심 체크 포인트 3가지 안녕하세요, 단체교섭, 집단적 노사관계 전문 노무법인 위맥, 함용일 노무사입니다
- 2026년 7월 월간건설법제동향/ 폭염중대경보 및 열대야 특보 기준 신설 월간건설법제동향 출판일 2026-07-29 한국건설산업연구원 전영준, 김화랑 o (법률) 이슈 1 : 진단은 정확하나 처방의 사정거리가 짧은 건설산업기본법 개정안 이슈 2 : 조속한 노동조합법
- [조윤지 변호사] 인사노무 담당자가 특히 주의해야 할 부당노동행위 리스크 관리 배경 — 달라진 리스크 지형 노란봉투법으로 불리는 개정 노동조합법 시행 이후에는 안전, 임금, 인사 등 의제별로 사용자성에 대한 인정 여부가 달라지면서, 실무자 입장에서는 리스크 소재를
- 개정 노동조합법 해석지침 및 원하청 상생 교섭절차 매뉴얼
뉴스
- 최은석 의원, 노란봉투법 독소조항 도려낸다…'노동조합법 개정안' 발의 [서울=뉴스핌] 신정인 기자 = 최은석 국민의힘 의원은 노란봉투법(노조법 2 3조 개정안)이 초래한 산업 현장의 혼란을 바로잡기 위해 사용자의 범위를 명확히 하고 고도의 경영상 의사결정을 노동쟁의 대상에서 제외하는 내용의 '노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안'을 26일 대표발의했다
- 최은석 의원, 노동조합법 재개정안 발의…"노사 갈등·경영 불확실성 해소" 국민의힘 최은석 국회의원(대구 동구군위군갑)이 이른바 ‘노란봉투법’ 시행 이후 산업 현장에서 제기된 노사 갈등과 경영 불확실성을 해소하기 위한 노동조합법 재개정에 나섰다.최 의원은
- 삼전 노조 불 지핀 'N% 성과급'…노동부 "의무 교섭 대상 아냐" 성과급' 요구에 대해 노동부는 "제삼자의 권익을 제약할 우려가 있다"며 "의무적 교섭 대상으로 볼 수 없다"라는 지침을 정했다.고용노동부는 3일 '노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법 )' 상 노동쟁의 대상의 기준을 구체화 한 '경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침'을 발표했다.노동부는 이번 지침에 대해 지난 2월 발표한 '개정 노동조합법 해석지침'이 정한 일반적
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노란봉투법 쟁의기준 결국 시행령 아닌 지침으로…즉시적용 고려
(서울=연합뉴스) 한혜원 옥성구 기자 = 고용노동부가 노란봉투법(개정 노동조합법) 노동쟁의 범위를 시행령이 아닌 시행지침을 통해 보강하기로 했다...
- 정부, 'N%성과급·공장이전 파업은 불법'…노동쟁의 지침 발표 고용노동부는 '노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)' 노동쟁의 대상의 기준을 구체화하는 '경영성과급 등 노동쟁의 대상시행지침'을 발표했다.
- [단독] "노란봉투법으로 손배 인정 2/3 줄면…일자리 22만개 축소" 노란봉투법(개정 노동조합법)이 공장 자동화를 촉진해 일자리를 줄일 것이라는 연구 보고서가 나왔다.
- 내년 국가공무원 3천851명 증원…교원 1천139명·노동감독관 700명 '노동조합법' 개정에 대응해 노동위원회 조사관 47명을 증원하는 등 주요 정책 추진 인력도 함께 늘린다. 경찰 등...
- "N% 성과급 요구로 파업 안 돼"… 노동부, 쟁의 기준 내놨다 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 '노동쟁의'의...
- 靑 “노란봉투법 노동쟁의 기준, 시행령 대신 시행지침으로” 이재명정부가 ‘노란봉투법’(노동조합법 개정안)의 ‘노동쟁의’ 범위와 관련해 시행령을 제정하는 대신 해석 지침을 보강하는 쪽으로 방침을 정했다.
- "N% 성과급, 쟁의 대상 제외" 지침에도…재계 "배치전환 빠져 현장 혼란 그대로" 특히 한국경영자총협회(경총)를 비롯한 재계는 행정지침 수준을 넘어 노동조합법 개정을 통해 기업의 의사결정과 이에 따른 배치전환을 쟁의 대상에서 제외한다는 점을 명문화해야 한다고 촉구했다 . 3일 고용노동부가 발표한 '경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행 지침'은 지난 2월 개정 노동조합법(노란봉투법) 해석 지침에 이어 노동쟁의 대상 범위를 구체화한 조치다.
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우리의 신뢰로 만드는 제도🤝
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“ #민주당 이 밀어붙였지만…” #박용진 , #노란봉투법 ·#주52시간제 부작용 작심 발언 #한성숙 경청
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[이데일리TV NEWS] “N% 성과급” 선 긋기 의무교섭 아니다 | 애프터마켓 (20260903)
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“성과급 배분하라”…SK하이닉스 하청노조, 원청 교섭 요구 [MTN리포트-시험대 오른 노봉법 ①] / 머니투데이방송 (뉴스)
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영업이익의 몇 %를 달라는 게 왜 불법일까요? 노동부가 9월 3일 선을 그었습니다 | 09/08 #성과급 #삼성전자 #파업 #shorts
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창사 이래 첫 파업? 네이버 덮친 '시한폭탄'
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급식 파행 책임 교장에게?…교직원은 집단 탄원 / KBS 2026.07.29.
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"CU는 예고편에 불과하다?" 대기업들 벌벌 떠는 진짜 이유
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[다시보기] 폐기물관리법 입법 공청회-6월 27일 (목) 풀영상 [이슈현장] / JTBC News
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[쏙쏙뉴스] 윤 대통령에겐 이미 5가지 이상의 탄핵 사유가 있다